Стоимость расчета заработной платы для организации
| Содержание услуги |
Стоимость |
| Кадровый аудит |
до 5 человек. + 500 руб. за каждого дополнительного человека |
7 000 рублей |
ПРОВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА
Аудит кадровой документации стоит проводить в следующих случаях:
-
когда компания желает оценить и минимизировать риски при предстоящих проверках
-
если сменился собственник компании и необходимо оценить реальное положение дел
-
когда компания желает оптимизировать процедуры ведения кадрового учета либо проводить его
автоматизацию
Аудит кадрового делопроизводства включает в себя:
-
Проверку правильности ведения кадрового учета организации;
-
Проверку правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
-
Проверку правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на
работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о
поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений,
служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных
карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
-
Проверку ведения и хранения трудовых книжек работников;
-
Проверку правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных
нормативных актов;
-
Проверку правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
-
Проверку соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов
требованиям действующего законодательства;
-
Выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового
законодательства и практики его применения кадровых документов;
-
Проверку правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
-
Проверку правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего
времени;
-
Проверку правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
-
Проверку правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам;
-
Проверку правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на
выполнение работ и оказание услуг;
-
Проверку полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и
хранения кадровых документов.
По результатам проведения аудита состовляется отчет:
